LEGGE 104 - NOVITA' LAVORATIVE DEL 2026

Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore novità importanti relative ai benefici previsti dalla Legge 104, introdotte dalla Legge 106/2025, riguardanti le agevolazioni in ambito lavorativo per persone con disabilità o patologie gravi e per i familiari che le assistono.

Misure lavorative confermate anche per il 2026

• Permessi retribuiti: restano validi i 3 giorni mensili di permesso retribuito per lavoratori che assistono familiari con handicap grave (art. 3, comma 3, Legge 104).

• Congedo straordinario retribuito: confermata la possibilità di usufruire fino a 2 anni complessivi per assistere un familiare con disabilità grave, con copertura economica e contributiva.

• Tutela contro il licenziamento: permane il divieto di licenziamento discriminatorio legato alla condizione di disabilità.

Novità dal 2026

• Permessi retribuiti per esami e terapie: introdotte 10 ore di permesso retribuito all’anno per lavoratori con invalidità pari o superiore al 74% (o genitori di figli minorenni nelle stesse condizioni) per esami diagnostici, cure o trattamenti terapeutici.

• Conservazione del posto di lavoro fino a 24 mesi: per chi affronta periodi di malattia o cure prolungate legate alla propria condizione invalidante, con divieto di licenziamento per superamento del periodo di comporto.

• Priorità per il lavoro agile: riconosciuta ai lavoratori con disabilità o malattie croniche, compatibilmente con le mansioni svolte.

• Digitalizzazione delle pratiche: le certificazioni mediche e sanitarie necessarie per permessi e congedi saranno trasmesse esclusivamente in formato elettronico tramite il Sistema Tessera Sanitaria.