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Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 e con le prime disposizioni introdotte dal D.L. 62/2026 (“Decreto Primo Maggio”), entra progressivamente in vigore una nuova disciplina sulla trasparenza retributiva e sulla parità salariale tra uomini e donne.
Il tema avrà impatti concreti sulla gestione delle retribuzioni, sulla documentazione aziendale, sulle lettere di assunzione, sui colloqui di lavoro, sui premi, sui superminimi e sulle progressioni economiche.

In merito alle agevolazioni introdotte dal D.L. 62/2026 ecco alcuni primi chiarimenti interpretativi emersi in questi giorni, particolarmente importanti per distinguere correttamente le diverse misure previste dal decreto.

Con la Circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l'Inail chiarisce alcuni aspetti pratici molto importanti sulla gestione del rientro al lavoro dopo un infortunio.

Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro del 1° maggio 2026 sono strumenti che, se ben utilizzati, consentono un esonero contributivo fino al 100% per 24 mesi, con un impatto significativo sul costo del lavoro.

Da oggi, 7 aprile 2026, sono in vigore le nuove disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro nel lavoro agile, introdotte dalla Legge n. 34/2026, che interviene sul D.Lgs. 81/2008.
Le novità riguardano in modo specifico i lavoratori che svolgono attività in modalità agile (anche solo parziale) e non modificano in generale la disciplina della sicurezza sul lavoro.

Con la Legge n. 26/2026, entrata in vigore dal 1° marzo 2026, è stato convertito il Decreto Milleproroghe che ha confermato e prorogato alcune misure del Decreto Coesione.

In caso di cessazione di un rapporto di lavoro che consenta al lavoratore di accedere alla NASpI, il datore di lavoro è tenuto al versamento all’INPS del cosiddetto “ticket di licenziamento”.

Con la conversione in legge del DL Sicurezza sono state introdotte alcune novità rilevanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che incidono sull’organizzazione aziendale e sugli adempimenti già in essere.
Le modifiche rafforzano l’attenzione sull’effettiva applicazione delle misure di prevenzione e sulla loro coerenza con la realtà operativa dell’azienda.

L’art. 2 della Legge 18 luglio 2025, n. 106, in vigore dal 1° gennaio 2026, ha introdotto un nuovo diritto a permessi retribuiti per visite, esami e cure mediche.
Le istruzioni applicative sono state fornite dall’INPS con circolare n. 152/2025.

Le principali misure in materia di lavoro, costo del lavoro e gestione del personale.

Dal 1° aprile 2026 cambia la procedura per accedere alle assunzioni agevolate.

Prima di procedere con l’assunzione, le aziende dovranno pubblicare la posizione lavorativa sul portale SIISL, che diventa passaggio obbligatorio per poter richiedere gli sgravi contributivi.

Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore novità importanti relative ai benefici previsti dalla Legge 104, introdotte dalla Legge 106/2025, riguardanti le agevolazioni in ambito lavorativo per persone con disabilità o patologie gravi e per i familiari che le assistono.

Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 29/9303 del 23 ottobre 2025, ha chiarito che anche le dimissioni presentate durante il periodo di prova da una lavoratrice in gravidanza o da un genitore entro i tre anni di vita del figlio devono essere convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

L’INPS, con la circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, ha illustrato la disciplina del Nuovo Bonus mamme, previsto dal decreto-legge n. 95/2025.

La legge 106 del 18 luglio 2025 ha introdotto, con decorrenza dal 9 agosto 2025, nuove regole in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche.

Sintesi gli esoneri contributivi in vigore per le lavoratrici madri.

La Commissione Europea ha autorizzato le agevolazioni previste dal Decreto Coesione per l’assunzione di donne e giovani under 35.

Le principali novità per il lavoro:

• Imposte, detrazioni e riduzione del cuneo fiscale
• Premi di produttività
• Fringe benefit auto
• Spese di trasferta
• Welfare aziendale e fringe benefit
• Naspi e disoccupazione
• Decontribuzione lavoratrici madri
• Congedo parentale

La Legge 203/2024 (cd. Collegato lavoro) entrerà in vigore dal prossimo 12 gennaio.

Alcune importanti novità:
Dimissioni per fatti concludenti;
Patto di prova rapporti a termine;
Obbligo di comunicazione di Smart working.

Con la pubblicazione del D.L. 167/2024 si allarga la platea dei possibili beneficiari del Bonus Natale, l’indennità di 100 euro che i datori di lavoro dovranno riconoscere SOLO se richiesta da lavoratori e in presenza di determinarti requisiti.