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#WHERETONEXT
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7 lug 2026
NUOVO BONUS PER LA TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI A TERMINE A TEMPO INDETERMINATO
Con la Circolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026 sono state fornite le istruzioni operative per il nuovo incentivo destinato alle aziende che trasformano alcuni contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato.
23 giu 2026
NUOVE REGOLE SUL TFR PER LE ASSUNZIONI DAL 1° LUGLIO 2026
Dal 1° luglio 2026 entreranno in vigore nuove regole sulla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Le novità riguardano esclusivamente i lavoratori assunti a decorrere dal 1° luglio 2026 e non producono effetti sui lavoratori già in forza a tale data.
3 giu 2026
TRASPARENZA RETRIBUTIVA: PRIME INDICAZIONI OPERATIVE PER LE AZIENDE
A partire dal 7 giugno 2026, Con il D.Lgs. 96/2026, entreranno in vigore le novità in materia di trasparenza retributiva. Le nuove regole non riguardano solo le grandi aziende ma possono incidere fin da subito anche sulle realtà di minore dimensione. Si ricorda che la disciplina non trova applicazione ai rapporti di lavoro domestico e ai contratti di lavoro intermittente.
18 mag 2026
TRASPARENZA RETRIBUTIVA E GENDER PAY GAP - PRIME ATTIVITA' OPERATIVE
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970 e con le prime disposizioni introdotte dal D.L. 62/2026 (“Decreto Primo Maggio”), entra progressivamente in vigore una nuova disciplina sulla trasparenza retributiva e sulla parità salariale tra uomini e donne.
Il tema avrà impatti concreti sulla gestione delle retribuzioni, sulla documentazione aziendale, sulle lettere di assunzione, sui colloqui di lavoro, sui premi, sui superminimi e sulle progressioni economiche.
4 mag 2026
DECRETO LAVORO 1° MAGGIO - INCENTIVI PER ASSUNZIONI E STABILIZZAZIONI
Le nuove agevolazioni introdotte dal Decreto Lavoro del 1° maggio 2026 sono strumenti che, se ben utilizzati, consentono un esonero contributivo fino al 100% per 24 mesi, con un impatto significativo sul costo del lavoro.
7 apr 2026
LE NUOVE REGOLE SUL LAVORO AGILE E SICUREZZA
Da oggi, 7 aprile 2026, sono in vigore le nuove disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro nel lavoro agile, introdotte dalla Legge n. 34/2026, che interviene sul D.Lgs. 81/2008.
Le novità riguardano in modo specifico i lavoratori che svolgono attività in modalità agile (anche solo parziale) e non modificano in generale la disciplina della sicurezza sul lavoro.
19 gen 2026
DL SICUREZZA: NOVITA' E VERIFICHE OPERATIVE CONSIGLIATE
Con la conversione in legge del DL Sicurezza sono state introdotte alcune novità rilevanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che incidono sull’organizzazione aziendale e sugli adempimenti già in essere.
Le modifiche rafforzano l’attenzione sull’effettiva applicazione delle misure di prevenzione e sulla loro coerenza con la realtà operativa dell’azienda.
12 gen 2026
PERMESSI RETRIBUITI PER VISITE, ESAMI E CURE MEDICHE - NOVITA' DAL 1° GENNAIO 2026
L’art. 2 della Legge 18 luglio 2025, n. 106, in vigore dal 1° gennaio 2026, ha introdotto un nuovo diritto a permessi retribuiti per visite, esami e cure mediche.
Le istruzioni applicative sono state fornite dall’INPS con circolare n. 152/2025.
18 nov 2025
ASSUNZIONI AGEVOLATE – NOVITA’ DAL 1° APRILE 2026
Dal 1° aprile 2026 cambia la procedura per accedere alle assunzioni agevolate.
Prima di procedere con l’assunzione, le aziende dovranno pubblicare la posizione lavorativa sul portale SIISL, che diventa passaggio obbligatorio per poter richiedere gli sgravi contributivi.
10 nov 2025
LEGGE 104 - NOVITA' LAVORATIVE DEL 2026
Dal 1° gennaio 2026 entreranno in vigore novità importanti relative ai benefici previsti dalla Legge 104, introdotte dalla Legge 106/2025, riguardanti le agevolazioni in ambito lavorativo per persone con disabilità o patologie gravi e per i familiari che le assistono.
4 nov 2025
GENITORI E CONVALIDA DIMISSIONI IN PERIODO DI PROVA
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 29/9303 del 23 ottobre 2025, ha chiarito che anche le dimissioni presentate durante il periodo di prova da una lavoratrice in gravidanza o da un genitore entro i tre anni di vita del figlio devono essere convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
