NOVITA' SMART WORKING

Da lunedì 1 aprile per lo smart working è venuta meno la modalità semplificata prevista sino al 31 marzo per i lavoratori con figli under 14 e i lavoratori fragili.

Dunque 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠, 𝐞̀ 𝐨𝐫𝐚 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐨 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐞.

Rimangono prioritarie (non si tratta di diritto) le richieste di lavoro agile presentate dalle lavoratrici e dai lavoratori:

- con figli fino a 12anni di età;

- con figli in condizioni di disabilità senza alcun limite di età;

- dipendenti con età pari o superiore a 55 anni (recente Decreto Anziani).